Een Adjunct Directeur van de Instellingen (m/v/x)

Bedrijfsdetails

Het Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn van Sint‑Lambertus‑Woluwe werft aan, voor haar Woon‑ en Zorgcentrum, Home Sint‑Lambertus,

Een Adjunct‑Directeur van de Instellingen (m/v/x)

in het kader van een contract van onbepaalde duur, voltijds.

Voorstelling van Home Sint‑Lambertus:

Home Sint‑Lambertus bevindt zich in een aangename, groene omgeving, tegenover het Roodebeekpark. Het is erkend als rusthuis (MR) en woon‑ en zorgcentrum (MRS), en beschikt over 130 eenpersoonskamers.

Een multidisciplinair team (coördinerend arts, verpleegkundigen, zorgkundigen, maatschappelijk werkers, kinesitherapeuten, ergotherapeuten, logopedist, animator en diëtiste) begeleidt de bewoners in hun levensproject binnen het Home.

Als adjunct-directeur van het rusthuis, en onder toezicht van de Directeur van de zorginstellingen, speelt u een sleutelrol in het welzijn van de bewoners en de kwaliteit van de zorg. U ondersteunt de directeur in zijn dagelijkse taken, zorgt voor efficiënt administratief beheer en waakt over vlotte communicatie met de verschillende diensten. Uw opdracht omvat procesoptimalisatie, budgetopvolging en projectontwikkeling.

Functie

Uw opdracht

Administratief en financieel beheer:

• Coördinatie van administratieve processen.
• Budgetopvolging en uitgavencontrole.
• Supervisie van de opnames en beheer van de dossiers van de bewoners.

Personeelsmanagement:

• Begeleiding en supervisie van het personeel.
• Organisatie van het werk, planning van de werkuren en taakverdeling.
• Bevordering van een samenwerkingsgerichte en zorgzame werkomgeving.

Leiding van het instellingsproject:

• Actieve deelname aan de uitvoering van het levensproject van de instelling.
• Opvolging van kwaliteitsinitiatieven en interne evaluaties om continue verbetering te garanderen.

Relatie met bewoners en hun families:

• Transparante en empathische communicatie.
• Beheer van gevoelige situaties.

Interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden:

• Uitstekende communicatieve capaciteiten met diverse gesprekspartners.
• Vermogen om problemen op te lossen en weloverwogen beslissingen te nemen.

Kennis van de medisch‑sociale sector:

• Grondig begrip van de uitdagingen bij de zorg voor ouderen.
• Beheersing van sociale beleidslijnen en de specifieke regelgeving in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

Uw takenpak voor de functie

Beheer voor de zorginstellingen:

• Ondersteuning van de Directeur bij het dagelijkse beheer van de zorginstellingen: de directeur bijstaan in de supervisie van de operaties om een vlotte en efficiënte organisatie te garanderen.
• Innovatie en continue verbetering: projecten opzetten om werkwijzen te moderniseren en diensten te optimaliseren.

Beheer voor het rusthuis:

• Assistentie bij het dagelijkse beheer van het rusthuis: zorgen voor coördinatie van de teams en toepassing van procedures voor een optimaal functioneren.
• Opvolging van klachten: analyseren van feedback van bewoners en hun families om passende oplossingen te bieden en de kwaliteit van de dienstverlening te verbeteren.
• Waardevermeerdering van de instelling: instandhouder van een positieve reputatie door positieve communicatie en engagement voor uitmuntendheid.
• Samenwerking met ondersteunende diensten: synergetisch samenwerken met administratieve en technische teams voor efficiënt en reactief beheer.
• Opvolging van de bezettingsgraad (TO) en handhaven van de institutionele identiteit.

Profiel

Profiel

Selectievoorwaarden:

• In het bezit van een masterdiploma of gelijkwaardig (bij voorkeur in gezondheidswetenschap, sociaal gerelateerd vak, of in het beheer van instellingen en zorg), dat toegang geeft tot niveau A in de lokale Brusselse overheden.
• Beschikken over minstens twee jaar relevante werkervaring in de zorgsector.

Troeven:

• Kennis van de Organieke Wet van het OCMW van 8 juli 1976 en de regelgeving in woonzorgcentra in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest;
• Ervaring binnen een OCMW of bij een overheidsadministratie;
• Kennis van het Nederlands en in het bezit van het Selor‑taalattest dat past bij de functie.

Gedragscompetenties:

• Nauwkeurig en zorgvuldig werken;
• Een sterk gevoel voor organisatie en het vermogen prioriteiten te beheren;
• Deadlines respecteren en vertrouwelijkheid bewaren inzake verwerkte of gecommuniceerde informatie;
• Zowel autonoom als in teamverband kunnen werken.

Technische competenties:

• Administratief en financieel beheer: coördinatie van administratieve processen, budgetopvolging en uitgavencontrole, supervisie van administratieve aspecten.
• Personeelsmanagement: organisatie van het teamwerk, planning van werkuren, taakverdeling, bevordering van een samenwerkende werkomgeving.
• Relatie met bewoners en hun families: transparante en empathische communicatie, beheer van gevoelige situaties.
• Kennis van de medisch‑sociale sector: begrip voor uitdagingen in ouderenzorg, beheersing van sociaal beleid en regionale regelgeving, inclusief Iriscare‑voorschriften.

Aanbod

Arbeidsvoorwaarden en voordelen

In het kader van een contract van onbepaalde duur:

• Maandelijks brutoloon (voltijds) van € 3.991,55 met de mogelijkheid tot overname van relevante anciënniteit (maximum 10 jaar in de privésector en 15 jaar in de publieke sector, mits geldige bewijsstukken);
• Eindejaarsbonus;
• Maandelijkse tweetaligheidspremie (indien Selor‑attest aanwezig);
• Maaltijdcheques;
• Vergoedingen voor woon‑werkverkeer, afhankelijk van de persoonlijke situatie :
• Gratis openbaar vervoer (STIB, De Lijn, SNCB, TEC),
• Gratis parkeergelegenheid,
• Fietspremie,
• Voetgangerspremie;
• Voordelen via de collectieve sociale dienst (huwelijksbonus, geboortepremie, tussenkomst bij uitzonderlijke kosten, …);
• Benefits@Work‑platform;
• Tweede pensioenpijler;
• Aangename werkomgeving die het evenwicht werk‑privé respecteert en volop in ontwikkeling is :
• Veel vakantiedagen (ongeveer 40 bij voltijds),
• Vakantiedagen vanaf de eerste dag,
• Flexibele werkuren: aankomst tussen 6u30 en 10u00, vertrek tussen 15u00 en 20u00,
• Telewerk tot 2 dagen per week (voltijd),
• Interne mobiliteit en individueel opleidingsplan.
• Professionele laptop ter beschikking;
• Hospitalisatieverzekering;
• 10 % korting bij Ethias voor individuele verzekeringen.

Geïnteresseerd?

Sollicitatiedeadline: 13 juli 2025.
Solliciteer via onze website: www.cpas1200.be – sectie “Jobs”.

Selectie van kandidaten gebeurt na ontvangst van de sollicitaties.
Geselecteerde kandidaten worden rond 21 juli 2025 gecontacteerd voor een mondeling gesprek op 24 juli 2025.

Deze planning kan onder voorbehoud worden aangepast.